Bonus

Primes (ou bonus)

Généralement, une prime peut être définie comme un avantage supplémentaire et inattendu. Il peut s'agir d'un dividende supplémentaire, d'une somme versée auprès des actionnaires d'une entreprise ou d'un paiement supplémentaire versé aux salariés en guise de récompense ou afin d'accroître leur motivation et leur productivité.

ANALYSE Prime

Une prime est une rémunération supérieure ou égale au salaire qui est spécifié comme salaire de base ou au taux de rémunération horaire. Le montant de base de la rémunération est toujours indiqué dans une offre d'emploi, dans le dossier du personnel ou dans un contrat. Une prime peut se rapporter à la réalisation d'un certain nombre d'indicateurs clés selon l'entreprise, mais il est souvent directement liée au revenu de l'entreprise qui est accumulé tout au long de l'exercice. Habituellement, les entreprises font savoir à leurs employés à l'avance s'ils recevront une prime ou non.

Une prime en tant que motivation

Des primes telles que les primes à la signature, les primes de recommandation ainsi que les primes de fidélisation sont accordées aux employés afin d'augmenter leur motivation et leur productivité.

Une prime à la signature est une somme d'argent qu'une entreprise offre à un employé potentiel afin de le motiver à rejoindre l'entreprise. Le nom de cette prime vient du fait qu'un contrat de travail doit être signé avec les termes convenus entre les parties avant que la prime puisse être versée à un nouvel employé. Ces primes sont habituellement offertes uniquement aux postes de gestion de niveau intermédiaire et supérieur afin de rendre un ensemble de rémunération plus attrayant pour les candidats. Les primes à la signature sont souvent utilisées dans le milieu du sport professionnel ainsi que pour recruter des diplômés pour leur premier emploi.

La prime de recommandation fait partie de la méthodologie de recrutement interne qui est couramment utilisée afin d'identifier des candidats potentiels à partir des réseaux des employés existants. Les entreprises à la recherche de membres talentueux au sein de l'équipe conçoivent souvent un système motivant par lequel les employés actuels sont récompensés par une prime de recommandation s'ils recommandent un candidat qui est finalement embauché. Cette méthode est reconnue comme étant la méthode de recrutement la plus rentable et la plus efficace afin de recruter des candidats.

Une prime de fidélisation (ou prime de rétention) est un outil de motivation très important qui est utilisé par de nombreuses entreprises afin de retenir leurs employés. La prime est généralement accordée aux employés clés dans le cadre d'une stratégie générale visant à motiver l'individu à rester au sein de l'entreprise pendant des périodes stressantes ou dans le cadre de changements structurels. Une prime de fidélisation est généralement prolongée lorsqu'il devient clair que l'employé a l'intention de quitter l'entreprise, ce qui peut entraîner une perte qui serait néfaste vis-à-vis de l'efficacité de l'entreprise. Les primes de fidélisation sont de plus en plus courantes dans le monde des affaires parce que les entreprises traversent davantage de transitions comme les fusions et les acquisitions.

Primes de performance

Les entreprises dotées d'un système de motivation bien développé versent des primes de performance aux employés qui obtiennent des résultats satisfaisants ou élevés au cours de leurs évaluations de performance annuelles. Une prime basée sur la motivation relie le montant du paiement par rapport au niveau de performance. Cette prime est supposée motiver les employés afin qu'ils s'efforcent d'obtenir un rendement élevé tout au long de la période d'évaluation, ce qui signifie que leur rendement doit être constamment élevé pendant une période de 12 mois si l'entreprise effectue une évaluation annuelle. L'efficacité de ce type de prime se base sur une compréhension approfondie des employés consciencieux afin que leurs efforts et leur travail acharné soient récompensés à la fin de l'année. Ce type de prime peut être ponctuelle ou périodique pour les employés et les cadres. Les primes de récompense ne sont pas seulement des récompenses en espèces, car elles peuvent être payées avec des actions, des bons-cadeaux, un jour de congé, des vacances, ou simplement par une appréciation verbale. Les types de primes accordées aux employés pour un travail bien fait peuvent inclure un système de primes annuelles, l'attribution de primes au comptant, une prime d'appréciation des employés, une prime de partage des gains et une prime d'étape.

Certaines entreprises incluent une prime annuelle dans les contrats de leurs employés. Dans le cas où l'entreprise atteint un certain niveau de rentabilité au cours de l'année fiscale d'exploitation, le bénéfice est partagé entre les employés et les cadres supérieurs, ces derniers obtenant une part plus importante. La prime au comptant est une micro-prime versée à un employé ou à une équipe afin de souligner une reconnaissance spécifique. La prime d'appréciation des employés pourrait également être reconnue comme une prime au comptant ou une prime distincte accordée à un employé exceptionnel. Les employés qui travaillent pour une entreprise pendant une période déterminée, par exemple, quinze ans, peuvent également être reconnus par la société qui lui offre une compensation supplémentaire en espèces ou en nature.

Autres systèmes de primes

Certains types de primes ne sont même pas liés à la motivation ou à la récompense et sont distribués à tous les membres de l'équipe. Il s'agit, par exemple, de primes de vacances, que ce soit des petits cadeaux en espèces, une dinde pour Thanksgiving ou un mois de salaire. Le montant de la prime est généralement imposé par les pratiques de l'entreprise. Si vous recevez un mois de salaire, comptez-le dans votre salaire si vous cherchez du travail ailleurs. Cette pratique est généralement appelée "le treizième mois" et n'est pas une véritable prime puisqu'aucun résultat n'est requis pour le recevoir.

Les actionnaires reçoivent également plusieurs types de primes qui sont en fait un retour sur investissement avec l'entreprise. Un exemple frappant de ces primes est celui des dividendes, qui sont versés aux actionnaires à partir de fonds créés à partir des bénéfices réalisés par l'entreprise. Le conseil d'administration doit approuver les paiements de dividendes et peut également décider d'interrompre ces paiements à sa discrétion en fonction de l'efficacité de l'entreprise.

En outre, les actionnaires peuvent recevoir des actions gratuites, ce qui augmente le nombre total d'actions émises et détenues. Dans ce cas, la prime se base généralement sur le nombre d'actions déjà détenues par l'actionnaire, ce qui est très proche d'un fractionnement d'actions, sauf qu'il n'y a pas de division avec des actions gratuites et les chiffres de la section des capitaux propres du bilan.

Les primes ne sont pas limitées aux employés de bureau ou aux actionnaires. Les autres participants de la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise peuvent recevoir une rémunération et des récompenses supplémentaires en fonction du programme de primes existant.

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2020-02-19 • Mis à jour

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